ВЫСТУПЛЕНИЕ ПРЕЗИДЕНТА СОЮЗА РАБОТОДАТЕЛЕЙ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ РЫЗЕНКО СЕРГЕЯ ПЕТРОВИЧА ПО ВОПРОСУ:«О ПЕРВООЧЕРЕДНЫХ ЗАДАЧАХ СОЮЗА РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ЕГО РОЛИ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА»

РызенкоСостояние благоприятного делового климата в Ростовской области во многом определяется уровнем развития социального партнерства.
Напомню, что Союз работодателей области осуществляет свою деятельность в соответствии с Федеральным Законом «Об объединениях работодателей» и является составной частью системы социального партнерства, которая включает:

– ежегодные встречи с Главой Администрации (Губернатором) области Владимиром Федоровичем Чубом и ежеквартальные встречи с заместителями Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области по проблемам социально-экономического развития региона);

– работу в более чем 20 комиссиях, комитетах, советах и рабочих группах созданных при Администрации Ростовской области, в том числе:

· областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
· областной межведомственной комиссии по охране труда;
· экспертном совете при Администрации области;
· совете по малому предпринимательству при Администрации области и др.

Членами нашей организации являются более 4 тысяч предприятий и организаций области, среди них Торгово-промышленная палата, 11 отраслевых и 38 территориальных объединений промышленников и предпринимателей (работодателей).

Союз работодателей является членом Российского союза промышленников и предпринимателей и осуществляет функции регионального отделения РСПП.

Сформированная с участием Союза работодателей система социального партнерства, организационная структура и членская база позволяют эффективно решать проблемы в интересах социально-экономического развития предприятий области.

К числу первоочередных задач Союза работодателей Ростовской области относятся.

Первое. Завершение работы над проектом Соглашения между Администрацией, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей Ростовской области на 2008-2010 гг. и его подписания в ближайшее время сторонами социального партнерства.

Областное трехстороннее Соглашение является основой в деятельности работодателей и позволяет:

– участвовать в реформировании экономики области, представлять и защищать интересы работодателей Дона при разработке и реализации законодательных актов, планов и программ, других нормативно-правовых актов по вопросам, имеющим важное социально-экономическое значение;

– вести диалог с социальными партнерами, содействовать разрешению коллективных трудовых споров;

– готовить предложения на федеральный, региональный и территориальный уровни по созданию правовых и социальных гарантий для деятельности работодателей.

Второе. Продолжить деятельность по дальнейшему организационному укреплению Союза, отраслевых и территориальных объединений работодателей, повышению их роли в регулировании социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

В связи с требованием Федерального Закона «Об объединениях работодателей», с 1 ноября 2007 года объединения предпринимателей других организационно-правовых форм неполномочны принимать на себя обязательства по вопросам социального партнерства.

Перед Союзом работодателей стоит задача завершить формирование объединений работодателей на отраслевом и территориальном уровнях.

На сегодняшний день объединения работодателей не созданы в городах Батайск, Красный Сулин, Миллерово; районах: Верхнедонском, Дубовском, Куйбышевском, Матвеево-Курганском, Морозовском, Песчанокопском, Ремонтненском, Родионово-Несветайском, Тарасовском, Усть-Донецком, Цимлянском, Чертковском.

Третье. Важнейшим направлением развития социального партнерства с участием Союза работодателей является совершенствование политики на рынке труда, нацеленной на поддержку экономического роста, полной и продуктивной занятости, создания современной системы профессионального образования.

В соответствии с Комплексным планом мероприятий по развитию начального и среднего профессионального образования в области на 2007-2010 годы и нашим Соглашением с Управлением государственной службы занятости предлагается особое внимание уделить:

– повышению престижа рабочих профессий, участию работодателей в формировании регионального заказа на подготовку кадров в системе начального профессионального образования области;

– заключению целевых договоров с работодателями, органами занятости населения, образовательными учреждениями на подготовку из числа безработных граждан квалифицированных рабочих кадров на условиях софинансирования;

– формированию модели взаимодействия бизнес-сообщества с высшими и средними профессиональными учебными заведениями области;

– реализации областного закона «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области».

Предлагаю отраслевым и территориальным объединениям работодателей рассмотреть проблему трудоустройства инвалидов на своих заседаниях в I квартале 2008 г.

Четвертое. Приоритетной задачей в области социально-трудовых отношений необходимо считать вопросы охраны труда и экологической безопасности, вывода из экономического оборота травмоопасных, низкооплачиваемых и неквалифицированных рабочих мест, наносящих вред здоровью работников. Учитывая важность этих проблем, Союз работодателей проведет:

– совместное заседание Правления Союза работодателей Ростовской области и областной межведомственной комиссии по охране труда на базе ОАО «Азовский оптико-механический завод» в июне 2008 года.

Хочу поблагодарить наших азовских коллег за поддержку в этом вопросе;

– конференцию по проблемам реформы технического регулирования и стандартизации с участием Комитета РСПП по техническому регулированию 17 апреля 2008 года.

Уверен, что охране труда и экологической безопасности мы уделим много внимания и при обсуждении на Правлении Союза условий развития предпринимательства в шахтерских территориях в середине марта этого года в г. Гуково.

Пятое. По-прежнему необходимо продолжать работу по присоединению предприятий и организаций к Кодексу социально ответственного бизнеса Ростовской области, принятого нашей организацией 10 ноября 2006 года.

Этот документ охватывает все стороны социально-трудовых инициатив бизнес-сообщества.

Однако, в связи с принятием 5 февраля 2008 г., на съезде РСПП, новой редакции «Социальной хартии российского бизнеса» Кодекс необходимо доработать с учетом изменившейся социально-экономической ситуации в стране и области.

Предлагается поручить исполнительной дирекции внести изменения в Кодекс и разместить его на сайте Союза работодателей Ростовской области и организовать обсуждение.

И еще одна проблема, на которой есть необходимость остановиться.

В послании Президента страны Владимира Владимировича Путина 26 апреля 2007 года была поставлена задача решить вопросы пенсионной реформы.

Суть их состоит в необходимости стимулирования добровольных пенсионных накоплений граждан.

Для этого предусматривается на основе паритетного софинансирования на каждую тысячу рублей добровольного взноса работника на его счет добавлять тысячу рублей от государства.

Результативность предложенной системы будет более эффективной при участии в нем работодателей.

В этой связи необходимо создать условия для заинтересованности работодателя к участию в пенсионных накоплений работников.

Для развития пенсионной реформы мы приглашаем к сотрудничеству как профсоюзы, так и негосударственные пенсионные фонды.

Таковы основные задачи в развитии социального партнерства, которые стоят перед нами на ближайшую перспективу.

Эффективность их решения будет во многом будет зависеть от взаимодействия бизнеса с органами власти.

 
Мобильное приложение
Бесплатная подписка на мобильное приложение "Качественный продукт"
  
Мы в соцсетях
Газета "Качественный продукт" в соцсети "Одноклассники"
    

RSS новостей

Ленты новостей

 

Работа